ご入社後のOJTをはじめ、リーダー教育や階層別研修、チームビルディング研修、韓国本社研修などを行っております。
外国語（英語・韓国語）の語学支援制度もございます。（※社内の常用語は日本語です）

外国語（英語・韓国語）の語学支援制度がございます。（※社内の常用語は日本語です）
またご担当業務に関わる必須資格についてはサポートを行っております。

現在はこれまでのキャリアにおいて各応募職種における実務経験者を優先し採用活動を行っておりましたが、
今後はスキル適正も考慮し、将来的な ジョブローテーション含め、人材開発に力を入れてまいります。

年に1回の年俸改訂時（4月度）にインセンティブ支給額も確定しております。
年度査定に基づき、会社評価、個人評価に基づき確定した額面が4月と10月に分割支給させて頂いております。

賞与はございません。

食事手当やモバイル・IT手当、グローバルOTT手当などをご用意しております。

弊社ブランドの販売車両について車両割引制度を導入しております。

本社は昨年より、フレックス制度を導入しており、コアタイム（10:00-15:00）、フレキシブルタイム（7:00-22:00）の範囲でご就業頂いております。

ご所属先に勤務環境より、多少の誤差はございますが1か月あたり、平均20～30時間程度の残業時間で推移しております。

本社は土日祝日に休日、販売整備拠点はシフト休日（週休2日：月曜日定休日）となります。
その他、年末年始（12月29日～1月3日）がお休みとなります。

ご所属先により、土日祝日の休日に勤務頂くケースもございますが、基本的には振替休日にて他平日にお休みして頂き、ワークライフバランスを充実をお願いしております。

韓国の自動車会社として、世界3位の販売実績を達成しておりますが、日本事業の成功が、更なる成長に繋がるという信念のもと、様々なキャリアを持つ仲間が日々、切磋琢磨する活気ある職場です。

出産や育児に関する支援制度をご用意しております。

求人ポジションへのエントリーを前提とし選考をしておりますが、これまでのキャリアやご実績により適正を見極め、配属先をご本人同意のもとオファーさせて頂いております。

転勤につきましては、ご入社直後の配属先変更はございませんが将来的なジョブローテーションによって異動の可能性はございます。

全体の9割が中途採用を占めておりますが、将来的には新卒採用を視野に入れております。

社内ルールに基づいて、弊社ブランドの自動車による車通勤を認めております。

現在は、男性6割・女性4割の構成割合です。